Sept femmes licenciées par Amazon pour grossesse contre-productive

Nicolas Gary - 08.05.2019

Edition - Société - Amazon femmes enceintes - grossesse procès Amazon - conditions travail grossesse


La qualité de vie des employés d’Amazon n’est plus à présenter, tant l’entreprise se fait régulièrement épingler. Des mauvaises pratiques au surcontrôle et l’optimisation du moindre déplacement, l’Homme est en passe de robotisation dans les entrepôts. Mais les femmes enceintes peuvent également craindre pour leur emploi…

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chaussures livrées par Amazon ? Meagan, CC BY 2.0
 

Au cours des huit dernières années, l’entreprise de Jeff Bezos a fait face à sept poursuites menées par des femmes, pour qui leur résiliation de contrat était injustifiée. Ou du moins, leur grossesse n’aurait pas dû autoriser à la firme de les renvoyer. 
 

Trop de temps perdu


Dans une enquête menée par CNET, on apprend en effet que plusieurs travailleuses ont été tout bonnement licenciées pour avoir simplement reconnu qu’elles étaient enceintes. L’une d’entre elles atteste que son responsable lui reprochait des pauses toilettes plus longues, ou encore des retards cumulés — et que sa grossesse ne saurait servir d’excuse.

Une autre, également enceinte, consulte son médecin pour une grippe, lequel lui recommande trois jours de congés : les ressources humaines d’Amazon refusent le mot du docteur, et la femme se retrouve licenciée quatre jours plus tard. 

Une troisième indique charitablement à ses responsables qu’elle ne sera pas en mesure de porter des charges lourdes ni de réaliser des mouvements physiques trop importants. Non seulement ses demandes furent ignorées, mais elle fut renvoyée deux mois plus tard, relève sa plainte, suite à une forte fièvre. 
 

Larmes de crocodiles


Comme d’habitude, l’entreprise nie en bloc, et jure ses grands dieux qu’elle prend un soin tout particulier de ses employés, « pour répondre à leurs besoins médicaux, y compris ceux liés à la grossesse. Nous aidons également les nouveaux parents en proposant diverses prestations de congé maternité et parental ». 

Encore faut-il parvenir jusque là et survivre à l’entreprise. 

Par ailleurs, c’est aussi l’occasion rêvée pour Amazon de défendre sa politique d’emploi : en effet, « les salariés sont le cœur et l’âme de nos opérations », s’excuse-t-on. Et ils ne sont pas mal traités, bien au contraire, ils aident à traiter les demandes « plus rapidement et plus efficacement, non pas en travaillant plus fort mais en travaillant plus intelligemment, en se basant sur des décennies d’innovation et d’amélioration des processus ». 

De robotisation, en effet, le terme se comprend bien, car les travailleurs, sur exigence améliorée et optimisée de leur patron, peuvent aller jusqu’à emballer 125 articles par heure pour répondre aux besoins. Or, le rapport déposé devant le juge précise que « les travailleuses enceintes ont un rendement qui diminue, parce qu’elles vont plus souvent aux toilettes ». 
 

L'impossible rentabilité de la grossesse


Reste que sept procès ont été intentés au plus important employeur des États-Unis, tous partant de ce que les pauses-pipi des femmes enceintes ne convenaient pas aux impératifs de rentabilité. De fait, un logiciel supervise les actions du personnel : si sous cinq minutes, une tâche n’a pas été effectuée, le programme en réfère à un superviseur. 
 
Courir pour se rendre aux w.c. lors de sa grossesse pour maintenir le rythme de productivité — et bientôt accoucher entre deux cartons ? 

« Nous sommes déterminés à nous améliorer continuellement et réviser régulièrement nos processus afin de garantir un soutien complet aux employés en recherche de mesures d’adaptation, qu’ils soient enceintes ou non », promet l’entreprise. 

Ajoutons que dans le cadre de l’enquête menée par CNET, Walmart est cité pour avoir été accusé de discrimination, dans le même cas de figure.


Commentaires
Le directeur a sans doute oublié qu'un jour une femme l'a porté et mis au monde sans quoi il ne serait pas là où il en est. Peut être avait elle la chance de ne pas avoir besoin de travailler. Quand on embauche une femme on sait très bien qu'un jour elle sera enceinte ou alors ne choisir que des hommes ou des femmes stériles !
Bonjour, Amazon devrait avoir le DRH de La Poste. On a vu des procès au Prudhommes avec 350 CDD d'affilée.

Pour les libraires c'est lié à l'évolution de la société. Je ne sais pas en volume la diffusion des livres depuis 20 ans. Les rémouleurs ont disparu, où étaient les libraires pour les défendre.

Merci sur cette approche de la loi Lang.

Dans l'absolu, pour la lecture, seuls deux acteurs comptent. L'auteur et le lecteur et le système qui les met en relation doit être le moins obèse possible.

Je suis très étonné de la marge du diffuseur (presque 40%) et toujours très étonné que l'imprimeur n'ait que 10%. Et de fait cette loi sur le livre a tué l'imprimerie française. Actuellement beaucoup, beaucoup, de livres sont produits dans les pays de l'Est.
Des barres !! Je ne suis même pas étonné... jai bossé pour Kiabi entrepôt sur Delta 3 ..... une arnaque.... intérimaire payé au smic, lundi au samedi boulot.... pas de prime, il ne vous paie pas la visite médicale, vous prenne pour des esclaves vous presse pour aller au toilettes vous font bosser comme des ouf avec 35 degré dans l'entrepôt sans clim une pause de 20 min sur la journée ! & quand jai commencé a leur chercher des poux lol ils ont mis fin à mon contrat.....

Et puis on en parle de la restauration ??!! Car les.gens qui aiment aller bouffer au restau ne pense pas non plus au conditions de ses travailleurs du week end des jours fériés de la nuit sans jms une prime ... en etant au smic. Et vous osez gueuler quand il manque une paille ou une fourchette......
Je ne suis pas du genre à gueuler au resto, au contraire on a nos habitudes et on y est toujours très bien. Par contre juste une précision parce que t'as l'air de reprocher aux gens d'aller au resto, si on n'y mangeait pas ceux qui y travaillent seraient au chômage... Donc bon, le débat reste sans fin puisque c'est un cercle vicieux. Mais quel que soit le milieu on n'en revient au même, que ce soit de la part des employeurs (ou des clients), les employés doivent toujours être traités avec respect et dignité, ça c'est un fait indéniable qui n'est malheureusement que très rarement appliqué de nos jours...
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