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Fnac licenciement salariés

Dossiers

Dossier

Le Prix du roman Fnac

Créé en 2002 par la chaine de magasins spécialisés dans la culture Fnac, le Prix du roman Fnac fait partie des premiers prix de la rentrée littéraire. Pendant l’été, 400 adhérents et autant de libraires Fnac s’immergent dans les centaines de romans de la rentrée littéraire, qu’ils apprécient en toute indépendance, contribuant ainsi à une première sélection de 30 ouvrages.

Dossier

Liquidation, prudence, salariés : les librairies Gibert Joseph en question

Figure toute particulière de la librairie et du disque, le réseau Gibert réunissait 31 établissements sur le territoire français. Jusqu’à ce que la direction annonce, brutalement, son choix de mettre en liquidation judiciaire trois d’entre eux. Suite au rachat de Gibert Jeune en novembre 2017, la famille était réunie après un siècle de discorde. Mais entre temps, la pandémie est passée par là.

Dossier

Les prix littéraires de la rentrée

Goncourt, Renaudot, Fémina, Medicis, Interallié... sans compter les prix qui sont créés par des enseignes, Leclerc, Cultura ou Fnac... Les occasions de faire sauter le champagne ne manquent pas.

Dossier

Livres, actualités : tout sur Adeline Dieudonné

Dossier

Le prix unique des frais de port du livre, une saga législative

40 ans après la loi sur le prix unique du livre, un nouveau texte législatif entend restaurer une certaine forme d'équilibre pour la vente du livre, mais cette fois sur internet. Le développement de différentes plateformes, Amazon en tête, aura en effet popularisé la gratuité — ou presque — des frais de port, au détriment des libraires indépendants. La facturation de frais de port minimaux suffira-t-elle à restaurer l'équilibre ?

Dossier

La Lettre Zola : entre tradition et innovation

Dans le paysage médiatique contemporain, où l'information est souvent consommée rapidement et en surface, La Lettre Zola offre une bouffée d'air frais. C'est une aventure littéraire qui se tient à la frontière entre tradition et innovation, offrant une nouvelle voie pour la littérature dans notre société numérique. Pour ceux qui souhaitent soutenir ce projet, les précommandes sont disponibles avec une livraison estimée pour janvier 2024.

Extraits

Droit du travail et de l'emplo

Liaisons sociales Les Thématiques N° 92, octobre 2021 : Le licenciement économique. Le plan de sauvegarde de l'emploi

Le licenciement économique II Liaisons sociales - Les Thématiques consacre deux numéros au licenciement économique. Après un premier volet sur le motif et les procédures, le second porte sur les différentes mesures d'accompagnement et l'indemnisation du salarié. Rappelons que l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 a institué de nouvelles règles en la matière, dont un barème d'indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le contrat de sécurisation professionnelle est prolongé jusqu'au 31 décembre 2022, à la suite de la conclusion par les partenaires sociaux d'un nouvel avenant à la convention Unedic du 26 janvier 2015, agréé par arrêté du 24 septembre 2021. Sont notamment prévues de nouvelles modalités de calcul de l'allocation de sécurisation professionnelle. Point spécial : Le plan de sauvegarde de l'emploi Un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) doit être mis en place en cas de licenciement d'au moins 10 salariés dans une entreprise d'au moins 50 salariés sur une même période de 30 jours. Il propose un ensemble de mesures visant à éviter les licenciements ou, au moins, en limiter le nombre. A cet effet, il établit des mesures de reclassement sur le territoire national du personnel dont le licenciement ne peut être évité. Le PSE est élaboré dans le cadre d'un accord majoritaire ou par un document unilatéral de l'employeur. Un contrôle est ensuite opéré par l'Administration. Un plan de départs volontaires peut éventuellement être intégré au PSE, afin de limiter les licenciements contraints. Il permet que soient en priorité rompus les contrats de salariés qui se portent volontaires pour un tel départ.

12/2021

Littérature française

Licenciement abusif

Un gestionnaire de sinistres internationaux, chef de service expérimenté, juriste et traducteur, est salarié dans une compagnie d'assurance rachetée par une mutuelle aux valeurs stratégiques radicalement opposées. Les mesures d'intimidation d'une hiérarchie de plus en plus pressante, les changements successifs de directeurs et des objectifs inatteignables sont autant d'armes de destruction psychologique visant à fragiliser ce collaborateur, l'isoler, l'éloigner de ses fonctions initiales, jusqu'à l'irrémédiable événement déclencheur conduisant à une longue et progressive descente aux enfers. Cauchemar ou réalité ?

11/2021

Droit du travail et de l'emplo

Liaisons sociales Les Thématiques N° 91, septembre 2021 : Le licenciement économique. Volume 1

Le licenciement économique- Première partie La crise sanitaire s'est accompagnée d'une crise économique majeure, susceptible d'être à l'origine de nombreux licenciements pour motif économique. L'ampleur et l'importance du sujet nous conduisent à exposer le licenciement pour motif économique dans deux numéros de Liaisons sociales - Les Thématiques. Le premier volet aborde la définition et les procédures de licenciement économique. Le second détaille les mesures d'accompagnement et l'indemnisation des salariés. Après les différentes réformes ayant impacté le droit du licenciement économique ces dernières années (lois du 14 ? juin 2013, du 6 ? août 2015 et du 8 ? août 2016, ordonnance Macron du 22 ? septembre 2017 et loi de ratification du 29 ? mars 2018), la jurisprudence de la Cour de cassation ainsi que celle du Conseil d'Etat ont précisé l'interprétation de ces textes. Zoom : L'obligation préalable de reclassement du salarié Le licenciement économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré sur les emplois disponibles, situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises du groupe dont l'entreprise fait partie et dont l'organisation, les activités ou le lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel. Le non-respect de cette obligation de reclassement est sanctionné par l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement économique. Le salarié peut alors prétendre au versement de dommages-intérêts. Point spécial : La transaction La transaction, lorsqu'elle intervient à la suite d'une rupture du contrat de travail, est un contrat par lequel l'employeur et le salarié décident de prévenir ou de mettre fin à tout différend résultant de la rupture. Définie par le Code civil, la transaction doit nécessairement intervenir après la rupture définitive du contrat, c'est-à-dire une fois que la lettre de licenciement a été envoyée par recommandé avec avis de réception ou que la démission a été notifiée. Elle suppose, pour être valable, un consentement libre et éclairé des parties et l'existence de concessions réciproques. La transaction suscite une jurisprudence abondante et évolutive de la Cour de cassation.

10/2021

Contrats de travail

Guide de la rupture du contrat de travail. Edition 2023-2024

I. Promesse d'embauche II. Essai III. Apprentissage IV. Résiliation conventionnelle V. Démission VI. Prise d'acte VII. Licenciement pour motif personnel VIII. Licenciement pour inaptitude physique IX. Plan de départs volontaires X. Licenciement pour motif économique XI. Accord de mobilité XII. Accord de maintien de l'emploi XIII. Transfert d'entreprise XIV. Contrat de travail à durée déterminée XV. Contrat de mission XVI. Contrat de chantier XVII. Mise à disposition XVIII. Salarié expatrié XIX. Salariés protégés XX. Retraite XXI. Ruptures judiciaires du contrat de travail XXII. Statuts particuliers XXIII. Contrats aidés XXIV. Suites de la rupture XXV. Contentieux de la rupture

10/2023

Droit

Liaisons sociales Les Thématiques N° 84, décembre 2020 : Le licenciement pour motif personnel. Comprendre la procédure et les sanctions applicables. L'activité partielle

Le licenciement d'ordre personnel repose sur un motif inhérent à la personne du salarié. Il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. Le motif est réel s'il est établi, ce qui suppose des éléments matériels susceptibles d'être prouvés. Il doit être objectif, exact et sérieux c'est-à-dire que les éléments qui le fondent sont suffisamment pertinents pour entraîner la rupture du contrat de travail. Il existe deux catégories : le licenciement pour faute et le licenciement non disciplinaire. L'ordonnance n°  ; 2020-1387 du 22  ; septembre 2017 a assoupli l'obligation de motivation du licenciement pesant sur l'employeur. En effet, une fois le licenciement notifié, l'employeur a la possibilité de préciser le motif, de sa propre initiative ou à la demande du salarié. Le Code du travail prévoit l'attribution de dommages-intérêts lorsque le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. L'ordonnance du 22  ; septembre 2017 a institué un barème d'indemnisation dont les plafonds varient en fonction de l'ancienneté du salarié. Ce barème est cependant écarté en cas de nullité du licenciement. Les irrégularités de procédure peuvent également donner lieu à indemnisation. Enfin, le salarié peut obtenir des dommages-intérêts en vue de réparer des préjudices distincts. Point spécial : L'activité partielle En 2020, de nombreuses entreprises ont eu recours à l'activité partielle afin de faire face à la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19. Ce dispositif permet à l'employeur, lorsqu'il est confronté à certaines difficultés l'obligeant à réduire temporairement son activité, de diminuer le temps de travail des salariés. Ces derniers bénéficient d'une indemnité versée par l'employeur pour les heures chômées, et celui-ci obtient ensuite une allocation financée conjointement par l'Etat et l'Unedic. La mise en uvre du dispositif doit être préalablement autorisée par l'Administration. L'activité partielle a connu en 2020 de nombreuses adaptations temporaires et exceptionnelles notamment pour étendre le champ des bénéficiaires et améliorer la prise en charge de l'indemnité versée aux salariés. Une réforme applicable en début d'année 2021 vise à en garantir l'économie et la pérennité.

01/2021

Théâtre

Le calvaire des salariés

Le calvaire des salariés est une pièce de théâtre en trois actes. Dans un style simple et précis, l'auteur décrit les maux qui minent les services publics dans les pays africains. De la corruption à la gabegie, en passant par l'absentéisme, l'abus d'autorité, l'immoralité, les atermoiements, les malversations et les exactions financières, il invite tous les Africains à en prendre conscience en vue de reconstruire une administration compétente et efficace, gage d'un développement effectif dans tous les azimuts de la vie nationale, en cette ère de récession économique et de sous-développement ambiant.

04/2018

Tous les articles

Des salaires gelés pour les salariés de Pearson

04/12/2008 - 15:58

Bastille va fermer mais Fnac veut éviter tout licenciement

« La Fnac s’est fixé l’objectif d’éviter tout licenciement. »

05/03/2009 - 08:01

Numérique

Le reclassement des salariés Fnac, une “responsabilité sociale”

La validation sous réserve du rachat de Darty par Fnac, impliquait la revente de six magasins de l’enseigne culturelle. L’autorité de la concurrence avait rendu son verdict, à cette condition sine qua non pour les boutiques franciliennes. Le syndicat CGT est rapidement intervenu pour demander à la direction un reclassement interne des salariés de Fnac. Dans son communiqué, la CGT invoque la « responsabilité sociale » du PDG de l’enseigne.

23/07/2016 - 12:49

Lonely Planet licencie 10 % des salariés et gèle les salaires

25/02/2009 - 17:08

Une première vague très agitée de licenciements chez Fnac Belgique

La situation de la Fnac en Belgique ne s’améliore pas : les salariés vivent depuis février dernier avec le programme de restructuration de l’entreprise. 57 licenciements sont prévus sur 456 employés du groupe. Fnac Belgium, de son petit nom, vient ainsi d’attaquer la rentrée sur un mouvement social.

03/09/2019 - 11:52

Belgique : excédés, les salariés de Fnac se mettent en grève

Lorsque la Fnac Belgique a annoncé en février dernier son intention de procéder à 57 licenciements sur les 456 emplois qu’elle compte, les salariés avaient déjà froncé les sourcils. La direction vient d'essuyer un mouvement de grève, alors que les salariés déplorent l'incertitude ambiante.

11/06/2019 - 17:48

Travail dominical : Fnac triple les salaires pour 12 dimanches

L’accord n’est pas encore entériné, mais le groupe a formulé plusieurs propositions. Dans le cadre de l’ouverture dominicale des magasins Fnac, les négociations n’avaient pas permis d’accord, mi-décembre. En révisant une fois de plus ses propositions, l’enseigne cherche à convaincre un peu mieux. Les arguments se laisseraient entendre.

09/01/2016 - 10:35

Ouverture de la souscription de capital pour les salariés Fnac Darty

Aujourd'hui, le groupe Fnac Darty annonçait le lancement de l’augmentation de capital réservée aux salariés, décidée au mois de janvier dernier. Déployée dans six pays par l’émission d’actions nouvelles, le tarif a été fixé hier pour une période de souscription dorénavant ouverte pour une durée de 2 semaines.

06/06/2018 - 11:42

FNAC : "Les salariés ont le sentiment d'aller à l'abattoir"

Finalement, l'option qui consistait à retenir captif un cadre de FNAC. Bruno Ferrec, directeur de l'un des neuf magasins parisiens avait été séquestré par les employés, tout simplement à bout de force. Aujourd'hui, au terme d'une réunion des représentants syndicaux, c'est une décision nouvelle qui est prise.

03/04/2012 - 18:15

La restructuration Fnac 2015 validée laisse les salariés sur la défensive

Le Tribunal de Grande Instance (TGI) de Créteil a tranché : le plan de restructuration Fnac 2015 n'est pas sujet à caution, et son annulation, requise par plusieurs syndicats et comités d'hygiène et de sécurité (CHSCT), n'est pas nécessaire. Les employés restent toutefois préoccupés, et mobilisés, contre des réductions d'effectif qui risquent d'augmenter leur charge de travail.

19/09/2012 - 11:26

Numérique

Appel à la grève suite aux 1900 licenciements de Fnac et PPR

27/04/2009 - 15:34

SFL : un protocole d'accord signé entre salariés et direction de la Fnac

Le groupement des employés de la SFL, filiale de la Fnac, se réjouit : alors qu’un déménagement était prévu par la société mère, il semble que leur mobilisation ait porté ses fruits. Le départ de Seine-Saint-Denis vers Wissous avait révolté les salariés, pour qui cette transformation était trop douloureuse. Et si la Fnac a voulue « cependant passer en force. Bien mal lui en a pris », confirment-ils.

03/11/2015 - 17:51

Archives nationales : un licenciement 'incompréhensible'

Depuis quelques jours, l'ancienne directrice des Archives nationales s'est assez peu gentiment fait remercier. Ses positions contre le projet de Maison de France lui auront valu son poste....

01/03/2011 - 09:45

Amazon reconnu coupable de licenciement illégal

Il ne suffisait pas d’avoir quelques problèmes de toilettes avec ses employés : encore faut-il les renvoyer dès lors qu’ils expriment des positions que la firme réprouve. Les autorités du travail aux États-Unis accusent Amazon d’avoir renvoyé illégalement deux salariés. Ces derniers critiquaient ouvertement les positions sur le climat et les pratiques managériales d’Amazon.

06/04/2021 - 17:26

La BnF accusée de licenciement abusif

Les deux syndicats majoritaires auprès des employés de la Bibliothèque nationale de France, la CGT (Confédération Générale du Travail) et la FSU (Fédération Syndicale Unitaire), ont annoncé le boycott de toutes les instances décisionnelles de l'établissement pour protester contre le licenciement jugé abusif d'un employé de la BnF, jugé coupable d'insuffisance professionnelle malgré ses 21 ans d'ancienneté.

29/03/2012 - 13:05

Librairie Gibert Joseph : grève reconduite pour une quatrième journée

Ce 20 janvier a démarré une grève, qui se poursuit, chez les salariés de la librairie Gibert Joseph, située boulevard Saint-Michel à Paris. Un mouvement de soutien, explique la CGT, qui intervient alors qu’un salarié a reçu un entretien préalable à licenciement.

24/01/2017 - 17:41

Vague de licenciements chez Marvel

Les rumeurs circulant à la New-York Comic Con n'étaient guère enthousiasmantes. En effet, il semblerait que Marvel ait décidé de licencier entre 12 et 15 personnes principalement dans les secteurs de l'éditorial et de la production. Ces licenciements interviennent quelques semaines après le départ de Jim Sokolowski, le Chief Operating Officer.

21/10/2011 - 17:40

British Bookshops envisage des licenciements

08/07/2009 - 16:59

Des licenciements probables chez Blackwell's

Bertrams vient de racheter un certain nombre de contrats possédés auparavant par le libraire Blackwell's. En raison de ce rachat, 55 emplois seraient menacés. Le rachat quant à lui s'élève à un peu plus de 2 millions de livres sterling.

19/04/2013 - 11:05

Numérique

1001libraires : changement de direction et licenciements

L'Assemblée générale de la société PL2i se déroulait le 4 juillet dernier - oui, bon, on est un peu à la bourre sur l'information - et à son terme, devait se jouer le sort du portail 1001libraires.

15/07/2011 - 13:15

10 000 licenciements prévus chez Amazon

Le chiffre semble énorme, mais, relativisent les services de communication, cela ne représente que 3 % des salariés sur le territoire américain et moins de 1 % dans le monde. Reste que 10.000 personnes employées par Amazon perdront leur emploi dans les prochains jours. Et, dans certains secteurs, cela a déjà commencé.

17/11/2022 - 16:02

OLPC : restrictions budgétaires sévères et licenciements

08/01/2009 - 15:20

Édition : le récit de licenciements annoncés

09/01/2009 - 00:07

Numérique

Chapitre : les salariés fortement mobilisés

En vue de la vente prochaine de DirectGroup France, dont dépend Chapitre, par son propriétaire, le groupe allemand Bertelsmann, au fonds de pension américain Najafi Companies, la société est en pleine restructuration. Mais les salariés, soutenus par une intersyndicale CGT-CFDT-CFTC, ne baissent pas les bras et samedi 2 avril, la mobilisation battait son plein, aux quatre coins de la France.

05/04/2011 - 07:56

Besançon : la librairie Camponovo lutte contre le licenciement

La librairie-papeterie Camponovo, de Besançon, compte 1500 m2, elle propose 90 000 références et garantit par là autant d'accès au savoir et au divertissement par le biais du livre. Mais cette entreprise connaît la crise, alors que son P.D.G. a décidé de vendre son commerce. Ainsi, 39 personnes voient leur emploi menacé, et après de multiples appels, c'est une dernière tentative pour mobiliser pouvoirs publics et habitants.

02/06/2012 - 09:44

Stéphane Guillon fait condamner Radio France : licenciement abusif

Journaliste, humoriste, chroniqueur et écrivain, Stéphane Guillon accumule les casquettes. Encore que depuis son départ - licencié qu'il fut - de Radio France, les chroniques soient moins régulières...

28/01/2011 - 15:23

Allemagne : licenciement de masse dans les librairies DBH

01/07/2009 - 13:29

Vague de licenciements chez le libraire Waterstone

Ce sont les cadres de la chaîne de librairies Waterstone qui viennent d'endurer la mauvaise nouvelle : 66 postes de gestionnaires ont été supprimés la semaine passée, dans le cadre d'une restructuration en cours dans l'entreprise.

25/07/2013 - 16:22

Restructuration chez Random House : 5 % de licenciements

04/03/2009 - 17:11

Les licenciements continuent chez Penguin Random House

Dans l'édition anglo-saxonne, l'annonce de Penguin Random House UK concernant le licenciement de 38 employés s'inscrit dans une tendance plus large de coupes d'effectifs qui traversent le secteur, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Pourtant l'année du géant de l'édition, ponctuée par le succès de plusieurs best-sellers, se clôt sur un bilan positif.

08/11/2023 - 13:26

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