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Dossier

Liquidation, prudence, salariés : les librairies Gibert Joseph en question

Figure toute particulière de la librairie et du disque, le réseau Gibert réunissait 31 établissements sur le territoire français. Jusqu’à ce que la direction annonce, brutalement, son choix de mettre en liquidation judiciaire trois d’entre eux. Suite au rachat de Gibert Jeune en novembre 2017, la famille était réunie après un siècle de discorde. Mais entre temps, la pandémie est passée par là.

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Dossier

Le Prix “Envoyé par La Poste”

Créé par la Fondation d’entreprise La Poste, le prix « Envoyé par La Poste » récompense un manuscrit (roman ou récit) adressé par courrier, sans recommandation particulière, à un éditeur qui décèle, avec son comité de lecture, un talent d’écriture et qui décide de le publier.

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Dossier

La librairie et le Label Lir : les raisons de la colère

Une étude réalisée conjointement par le ministère de la Culture et de la Communication, le Syndicat de la librairie française et le Syndicat national de l’édition, le rapport de la mission « Livre 2010 » et celui d’Antoine Gallimard, remis au cours de l’année 2007, ont souligné la fragilité de la situation économique des librairies indépendantes et préconisé de faire du maintien et du développement de ces entreprises une des priorités de la politique du livre. 

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Dossier

La Fédération des éditeurs européens (FEE-FEP)

La Fédération des Éditeurs Européens (FEE, Federation of European Publishers ou FEP en anglais) est une association indépendante et à but non lucratif qui réunit plusieurs maisons d'édition de l'Union européenne et de l'Espace économique européen, par l'intermédiaire de 29 associations ou syndicats nationaux d'éditeurs. Créée en 1967, la fédération a pour principal objectif de conseiller et d'influencer les pouvoirs publics quant aux législations en vigueur dans le domaine du livre.

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Dossier

Livres, actualités : tout sur Margaret Atwood

Livres, actualités : tout sur Margaret Atwood

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Dossier

Le livre numérique fête ses 50 ans : un anniversaire, tout en histoire

Certains membres du Projet Gutenberg, célèbre plateforme dédiée à la préservation d'ouvrages du domaine public, ont décidé de sortir les bougies. L'ebook célèbre ses 50 années – né en 1971 ! – qu'il n'a effectivement pas l'air d'avoir. Si le grand public l'a découvert avec les premières liseuses, ActuaLitté, en partenariat avec ces passionnés, retrace une histoire de l'ebook. Un dossier exceptionnel.

Extraits

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Psychologie, psychanalyse

Harcèlement en entreprise. Comprendre, agir, prévenir

Les acteurs clés de l’entreprise (directions, services des ressources humaines, médecins du travail, élus du personnel, juristes, services sociaux), lorsqu’ils sont confrontés à des situations de harcèlement, sont souvent démunis, car peu informés sur les modalités concrètes d’intervention. Comment identifier et prouver le harcèlement ? Quelles sont les responsabilités des uns et des autres ? Comment intervenir ? Quels sont les interlocuteurs à privilégier en interne et à l’extérieur de l’entreprise ? Quelles sont les voies judiciaires susceptibles d’être mises en oeuvre ? Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ? Guide pratique d’intervention à l’usage des acteurs sociaux, cet ouvrage apportera toutes les réponses juridiques et psychologiques indispensables à connaître.

09/2010

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Droit

La place des salariés dans l'entreprise

Cinquante ans après les accords de Grenelle qui ont acté la création de la section syndicale dans les entreprises, et au moment des débats autour de la loi PACTE ambitionnant de "mieux associer les salariés à la vie et aux résultats des entreprises", ces contributions du présent ouvrage, mettent en perspective les questions fondamentales que soulève la problématique de la représentation et de l'implication des salariés dans l'entreprise. Elles ont été pensées et organisées suivant la progressivité des formes d'association et de participation des salariés, de la verticalité vers davantage d'horizontalité, moins d'autoritarisme et peut-être plus de démocratie. Cet ouvrage offre ainsi des regards croisés sur les différentes modalités de participation et d'implication (financière, actionnariale, syndicale, directe) des salariés à la gouvernance de l'entreprise. Critique, il interroge la distinction habituelle de la répartition des pouvoirs entre détenteurs du capital et force de travail dans l'entreprise. Novateur, il envisage les salariés en tant que parties prenantes ou actionnaires, voire dirigeants d'entreprises dans certains cas, afin d'offrir une vision large du rôle qu'ils peuvent jouer. Ouvert, il permet une lecture pluridisciplinaire (droit et économie) et comparée (droit anglais) sur la place des salariés dans l'entreprise.

05/2019

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Non classé

Harcèlement

Dans la vie les besoins sont antagonistes et contradictoires. Parfois ils nous conduisent dans des voies sans issues où nos actes finissent par nous piéger. Alors qu'un jeune diplômé comme il y en a nombreux dans nos pays, à son corps défendant cherchait un travail à la mesure de ses connaissances. Celui-ci n'arrivant pas comme pour tous ceux qui malheureusement peine dans un chômage endémique à se hisser dans la catégorie des travailleurs à obtenir gain de cause. Il s'en remettra à Dieu pour lui donner le chemin à suivre. C'est fort de cela qu'il fera des rencontres presque insolites au regard des évènements que cela va engendrer. En effet, entre ses besoins de travail d'une part et la nécessité de trouver un homme comme lui d'autre part la collision des intérêts va conduire à un "Harcèlement" immonde allant presque au drame que l'auteur raconte au bon plaisir des lecteurs à la recherche d'un fait de société aussi rocambolesque que cocasse.

09/2019

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Policiers

Harcèlement

Après avoir rencontré dans une soirée débat sur le harcèlement, j'ai trouvé le témoignage tellement poignant de cette jeune femme que je n'ai pas pu ne pas en faire un livre. Les personnages sont imaginaires il va de soit, mais les événements n'en sont pas moins réels. Au moment de la rédaction du livre le mouvement qui a permis à l'ensemble des femmes de se libérer n'était pas encore né. Dans le récit que la femme a décrit ce soir là, j'ai pris conscience des difficultés qu'elles rencontrent chaque fois qu'elles veulent demander à la justice d'intervenir. Aucun milieu n'est épargné par le harcèlement, et ceux qui le pratique ne sont pas nécessairement les gros pervers, c'est parfois un collègue de travail, un monsieur tout le monde qui passe bien souvent pour une personne très respectable. Je livre une histoire qui peut-être celle de beaucoup de femme qui traverse bien souvent un immense désert dans une grande solitude. La fin ne sera pas exactement celle que l'on espère, néanmoins il existe quand même une certaine forme de justice qui permet de tourner une triste page.

08/2020

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Policiers

Harcèlement

Après Jurassic Park et Soleil Levant, Michael Crichton s'attaque au thème explosif du harcèlement sexuel. S'inspirant d'une histoire vraie, il prend, dans ce thriller haletant, le contre-pied de ce que l'on attendait : la victime est un homme, le coupable, une femme. " Le harcèlement sexuel est un abus de pouvoir. Et le pouvoir n'appartient en exclusivité ni aux hommes ni aux femmes. " MICHAEL CRICHTON " Un chef-d'oeuvre provocateur. Depuis sa parution, Harcèlement passionne et divise l'Amérique. " PARIS-MATCH

09/1994

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Gestion

Epargne entreprise, intéressement et participation. Associer les salariés aux performances

Associer les salariés à l'entreprise grâce à l'épargne entreprise (intéressement, participation, PEE, épargne retraite) est une décision fondamentale et concrète pour convaincre les salariés de s'engager. Cette décision implique d'abord le chef d'entreprise qui doit être convaincu de l'efficacité de ces dispositifs. Les travaux de recherche académiques montrent en effet que ces dispositifs stimulent la motivation des salariés, les performances économiques et sociales des entreprises et rendent les entreprises plus résilientes en temps de crise. Cet ouvrage a d'abord vocation à décrire et à expliquer des dispositifs d'épargne salariale et de retraite réputés complexes en des termes simples pour faciliter leur compréhension et promouvoir leur développement. Il concerne aussi bien les salariés que leurs représentants et les dirigeants d'entreprise qui les mettent en oeuvre. Les dispositions récentes de la loi simplifient et allègent les dispositifs et facilitent leur mise en oeuvre. L'ouvrage a également vocation à convaincre les chefs d'entreprise et les représentants du personnel de l'intérêt et de l'importance d'associer plus étroitement les salariés à la vie de leur entreprise. La participation financière des salariés recèle un potentiel de transformation de l'entreprise sous-estimé. Une originalité de l'ouvrage est d'associer les connaissances académiques et l'expérience de terrain d'un universitaire et d'un consultant.

01/2021

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