debrayage Martiniere Seuil

La grève déclenchée ce 29 septembre par les salariés d’Editis-Interforum n’a étonné personne. « Depuis des mois et des mois, nous sommes baladés par la DRH, il fallait que ça explose », nous assurent des sources syndicales. 24 heures après le débrayage, un accord est trouvé avec la direction, et l’intervention de Jean Spiri, secrétaire général d’Editis.

L’entrepôt de Ballainvilliers, actuellement géré par le groupe Interforum (filiale d’Editis), sera l’objet de toutes les attentions. Une grève déclenchée par les salariés entend souligner les menaces qui planent sur les emplois. En cause, l’arrivée progressive, mais prochaine, de MDS, structure de distribution de Média-Participations.

Dans le cadre du réaménagement de la structure Editis, la PDG Michèle Benbunan a fait part, le 9 décembre, de ses décisions. Une évolution du groupe qui passe par la création de plusieurs directions, cinq en tout, toutes rattachées à la direction générale. Concernant Interforum, la filiale de diffusion-distribution, elle en assurerait elle-même la direction. Avec quelles perspectives pour les représentants ?

Des salariés du groupe La Martinière-Le Seuil ont dénoncé, dans un communiqué, une « importante réorganisation » qui fait suite à l'absorption par Media-Participations et fait état d'un débrayage organisé ce lundi 18 février. La dénonciation d'un protocole d'accords remontant à 2006 ainsi que la non-reconduction d'un autre accord, sur l'aménagement du temps de travail sont vues par les salariés comme « une menace d’un nivellement par le bas ».

Suite au reportage diffusé ce 13 décembre, dans les colonnes de ActuaLitté, un courrier nous est parvenu, émanant de « l’ensemble des salariés des Éditions de la Martinière, Delachaux et Niestlé et Seuil Jeunesse ».

Pour les salariés, des acquis sociaux remis en cause

Les salariés du pôle jeunesse du groupe La Martinière, soit 16 personnes depuis le rachat des éditions du Seuil, ont organisé un débrayage cet après-midi après une assemblée générale. Ils dénoncent un management du pôle qui pèse sur la santé, le moral et le travail des équipes.

La Martinière, Volumen, Seuil : un plan social inefficace