recrute

" Entre nous, lui et sa femme, mon amie Béatrice et son mari Patrick, Antoine et moi, les discussions sont passionnées. Elles évoquent souvent ces problèmes : l'angoisse généralisée qui touche les Français et va s'accentuant depuis de longues années. La motivation des jeunes au travail mise à mal dans ce contexte de plus en plus négatif. Conscients que sans espoir on ne construit rien, ils s'efforcent de rester positifs. " Ancienne libraire, Florence entame une reconversion de psychologue chargée de recrutement dans un cabinet de consultants. Elle trouve progressivement sa place au sein de l'équipe et surmonte plusieurs périodes de crises liées aux problèmes de gestion de l'entreprise. Après bien des circonvolutions, elle épouse un avocat de ses amis et envisage de fonder une famille. Sous le couvert de la fiction, Françoise Poitou met en lumière le monde du travail contemporain, dans toute sa complexité. Dans un monde ultra-concurrentiel, l'esprit d'initiative et la motivation sont récompensés par l'assurance d'un avenir meilleur. A l'heure du Web 2.0, Jeremy Lamri écrit sur Internet : " Développement Personnel et Professionnel sont liés ", " le recrutement doit être affinitaire ". Françoise Poitou (psychologue en entreprise, docteur en Histoire) résume ici les idées qu'il défend : pour réussir, être patron exige travail, obstination, résilience et ajoute que c'est " vrai, quel que soit le poste ".

Bruno Picquet, commissaire divisionnaire honoraire de la Police nationale et ancien juge de proximité à Saint-Nazaire, persiste... et signe. Après un tout premier livre, L'Enfant trouvé dans un panier (2 vol.) et de nouveaux agissements, il est en état de récidive légale et, surtout peut-être, médicale. Premier terme de la récidive, Tribulations à l'intérieur d'un cerveau tourmenté ; second terme, Rechute aggravée d'un cerveau tout juste convalescent. Dix-sept nouvelles. Des personnages infréquentables : Un assassin pervers et sournois. Un Agent secret sans foi ni loi. La stagiaire ne vaut pas mieux ; c'est une talentueuse... tueuse. Des anticipations hallucinantes : Si la Troisième Guerre mondiale est apocalyptique, les Temps nouveaux sont encore pires. Sortirez-vous mentalement indemne de ces lectures à très haut risque ?

L'équation la plus puissante du business est simple : réussir, c'est d'abord recruter les meilleurs. Les startups l'ont intégrée, attirant les profils les plus brillants dans un contexte extrêmement concurrentiel. Antoine Freysz propose une méthodologie claire et éprouvée pour réussir ses recrutements. S'appuyant sur plus de 200 recrutements effectués, il donne les clés pour convaincre un profil à potentiel d'accepter un rendez-vous, évaluer efficacement les candidats en un temps raisonnable, faire travailler les candidats sur des cas concrets, sélectionner les meilleurs profils, mener les entretiens, ou encore négocier la proposition finale.

Derrière les grandes injonctions de l'écologie technocratique - "transition", "décarbonation", "compensation", "résilience" - se cache souvent un mépris latent, ou du moins ressenti comme tel par les salariés et travailleurs du bâtiment, de l'énergie, de l'agriculture, de l'automobile et de l'aéronautique, ultimes maillons des industries dites "polluantes". Dans tous ces secteurs, les boucliers se lèvent dès lors qu'il est question d'écologie, synonyme de dévalorisation, de reconversion à marche forcée, de fermetures d'usine et de chômage. Une politique écologique digne de ce nom a pourtant pour vocation de donner du travail à tous : revalorisation et création de nouveaux métiers, garantie d'emploi, meilleur partage du temps de travail, relocalisation... Non seulement l'écologie recrute, mais elle est aussi la promesse que chacun puisse occuper un emploi digne et utile.

Ordonnance... concernant les régimens de recrue... Date de l'édition originale : 1766 Le présent ouvrage s'inscrit dans une politique de conservation patrimoniale des ouvrages de la littérature Française mise en place avec la BNF. HACHETTE LIVRE et la BNF proposent ainsi un catalogue de titres indisponibles, la BNF ayant numérisé ces oeuvres et HACHETTE LIVRE les imprimant à la demande. Certains de ces ouvrages reflètent des courants de pensée caractéristiques de leur époque, mais qui seraient aujourd'hui jugés condamnables. Ils n'en appartiennent pas moins à l'histoire des idées en France et sont susceptibles de présenter un intérêt scientifique ou historique. Le sens de notre démarche éditoriale consiste ainsi à permettre l'accès à ces oeuvres sans pour autant que nous en cautionnions en aucune façon le contenu.

Ordonnance... concernant les régimens de recrue... Date de l'édition originale : 1766 Le présent ouvrage s'inscrit dans une politique de conservation patrimoniale des ouvrages de la littérature Française mise en place avec la BNF. HACHETTE LIVRE et la BNF proposent ainsi un catalogue de titres indisponibles, la BNF ayant numérisé ces oeuvres et HACHETTE LIVRE les imprimant à la demande. Certains de ces ouvrages reflètent des courants de pensée caractéristiques de leur époque, mais qui seraient aujourd'hui jugés condamnables. Ils n'en appartiennent pas moins à l'histoire des idées en France et sont susceptibles de présenter un intérêt scientifique ou historique. Le sens de notre démarche éditoriale consiste ainsi à permettre l'accès à ces oeuvres sans pour autant que nous en cautionnions en aucune façon le contenu.

Trois ans après Le peuple veut. Une exploration radicale du soulèvement arabe, Gilbert Achcar analyse le blocage du processus révolutionnaire déclenché en 2011 et le contre-choc régional. En Syrie d'abord, il montre comment le soulèvement populaire a été noyé dans les conflits régionaux et souligne l'écrasante responsabilité internationale dans le désastre, qu'il s'agisse des alliés du régime ou de Washington. La consolidation des assises du pouvoir et la montée d'un djihadisme dont Daech est le prototype le plus spectaculaire ont contracté l'espace dans lequel s'exprimaient les revendications populaires et imposé l'image d'un pays pris entre deux barbaries. L'intervention militaire russe, épaulant l'offensive terrestre du régime et des milices pro-iraniennes, a rétréci davantage cet espace. En Egypte ensuite, le coup d'Etat du général Sissi, tirant profit de la gestion calamiteuse par les Frères musulmans de leur victoire électorale, a réinstallé au pouvoir les forces dominantes sous Moubarak. L'armée, la police et les services de renseignement prennent leur revanche en réprimant les révolutionnaires, en étouffant les libertés et en acquittant les hommes de l'ancien régime. Mégalomanie, culte de la personnalité, répression de plus en plus féroce, néolibéralisme économique forcené, les ingrédients d'une crise future s'accumulent. L'auteur conclut par une réflexion sur les guerres civiles en Libye et au Yémen, sur le compromis tunisien et une évaluation sans complaisance de la situation de la gauche dans le monde arabe.

Pour les couples chrétiens désireux d'ancrer leur amour en Christ par le puissant levier d'amour et de communion qu'est le sacrement du mariage. Des prières concrètes qui insufflent le feu de l'Esprit , Un livre qui booste le couple dans une mission commune.

La rencontre de Luffy avec le capitaine Baggy est explosive ! L'homme-élastique compte bien défendre ses nouveaux amis et partir sur la route de tous les périls. Mais finalement, le plus dur, ce n'est pas de battre leur ennemi, c'est de convaincre Nami de rejoindre leur équipage. Eh oui, les filles ont parfois un sale caractère !

April a perdu le goût de vivre ses rêves suite à un accident pendant un match de football. Petit à petit, elle sort la tête de l'eau pour remettre de l'ordre dans sa vie. Son frère étant capitaine d'une équipe de Street Soccer, c'est compliqué pour elle de quitter complètement sa bulle sportive. Puis, il lui propose un contrat, il lui est alors difficile de replonger dans ce milieu après le choc intense qu'elle a vécu. Par chance, Axel, membre des Bues Soccer, et aussi meilleur ami de son frère, est là pour l'aider à retrouver confiance en elle afin de pouvoir retourner sur le terrain. S'il pouvait garder son charme pour lui, tout se passerait différemment.

Travailler pour vivre ou vivre pour travailler ? A cette question qui taraude toutes les générations, les milléniums répondent sans hésitation. Dés lors, le recrutement n'implique plus un rapport "dominant-dominé" dans lequel le tout-puissant recruteur choisit parmi un panel de candidats, mais les entreprises doivent, elles aussi, se rendre désirables. A cette mutation profonde s'ajoutent une pénurie de talents, ainsi qu'une digitalisation des moyens de communication et des métiers. Face à ces changements, les recruteurs doivent se réinventer. Cet ouvrage a pour vocation de les aider à questionner leur pratique et à redéfinir leur posture, leur mission et leurs outils. Comment définir le besoin, l'offre et ses canaux de diffusion ? Comment associer l'ensemble des collaborateurs au recrutement ? Comment intégrer le nouveau collaborateur pour lui donner envie de rester ? Comment utiliser les nouvelles technologies etles réseaux sociaux pour un recrutement novateur ? Autant de questions auxquelles Pierre Butte' répond à travers une analyse approfondie des nouveaux modes de recrutement, mais aussi des témoignages et conseils de professionnels experts du recrutement 5.0.

Le recrutement est une tâche délicate qui détermine la performance organisationnelle, et qui affecte directement la productivité et l'image de l'entreprise. Son succès dépend de l'efficacité des outils utilisés et des procédures mises en oeuvre. Face à cet enjeu majeur, les recruteurs ont l'obligation d'adopter un bon processus pour assurer le succès de leur entreprise. Mettre en place un processus de recrutement est déterminant lorsque l'on veut recruter un futur collaborateur de manière pertinente et efficace. Un bon processus de recrutement doit contenir des étapes précises allant de la prise de connaissance du besoin en recrutement, jusqu'à l'intégration du collaborateur en entreprise. Au-delà de l'étude théorique du recrutement, de façon pratique, les recruteurs apprendront à identifier les postes, publier des offres d'emploi, évaluer les candidats, mener des entretiens et intégrer les nouvelles recrues dans l'organisation.

Les thérapies les plus efficaces en matière de prévention de la rechute rassemblé en un véritable programme. Les addictions touchent plusieurs centaines de millions de personnes en Europe et constituent donc un problème de santé majeur. S'il est particulièrement complexe d'amener les personnes qui souffrent d'addictions à se soigner, de nombreux enjeux attendent les professionnels qui les accompagnent avec l'objectif d'améliorer leur qualité de vie. En s'appuyant sur les principes théoriques et contextuels de la prévention, ce livre propose aux professionnels des séances individuelles ou en groupe dans lesquelles on retrouve : - une base de psychoéducation ; - des techniques thérapeutiques ; - des vignettes cliniques ; - des conseils pour répondre aux difficultés rencontrées en cours de séance... .

1309. Robert de Bruce organise les Jeux des Highlands. Kenneth Sutherland, connu pour être aussi vaillant à la bataille que vigoureux dans le lit des dames, est venu s'y distinguer afin d'intégrer la garde d'élite du roi. Il y croise Mary, jeune femme effacée. Sous ses nippes grises, il devine l'or de ses cheveux et la splendeur d'un corps de nymphe. Après une nuit inoubliable, Mary s'enfuit. Furieux, Kenneth apprend alors que celle qu'il prenait pour une simple dame de compagnie est en réalité la comtesse d'Atholl. Quelques mois plus tard, il la retrouve en Angleterre où l'envoie le roi en mission spéciale...

Recruter est un acte incontournable de la fonction de DRH ou de manager, compte tenu de ses conséquences directes sur le travail des équipes et de ses enjeux pour le développement de l'entreprise. L'entretien de recrutement constitue l'étape clé du processus, celle qui permet de recueillir les éléments indispensables à la prise de décision. Pour cela, le recruteur doit avoir identifié au préalable le profil qu'il recherche, les moyens à mettre en oeuvre pour le trouver, tout en se connaissant lui-même afin d'être apte à faire son choix. Ce guide pratique synthétise les meilleures méthodes, tous les outils et astuces pour conduire efficacement un entretien de recrutement. Didactique et concis, il est enrichi de cas, d'exercices et de questionnaires en français et en anglais.

Révélateur de l'évolution du monde du travail, de plus en plus de freelances travaillent aujourd'hui en entreprise. Entre 2020 et 2021, le nombre de freelances inscrits sur Malt (plateforme majeure destinée aux freelances) a grimpé de 39 %, avec un bond de 63 % dans les catégories de métiers auparavant perçus comme " établis " (chef de projets et métiers supports, par exemple). Cela paraît pourtant contradictoire : les freelances sont souvent des salariés qui ont quitté l'entreprise pour ne plus y revenir L'ouvrage a pour objectif d'expliquer aux entreprises ce qui est important pour les freelances, de mettre en avant les moments, les événements dans la gestion des RH à adapter, à revoir. Il les invite aussi à s'interroger sur la cohabitation deux populations différentes, salariés et freelances, notamment du point de vue de la politique RH. Un livre qui donne la parole aux freelances (témoignages), met en avant la connaissance de l'autrice de cette population (bonnes pratiques), zoom sur une réalité avec deux prismes de lecture (entreprise et freelance).

Voici un guide pratique, avec toutes les explications, adresses, témoignages, pour ceux qui s'intéressent aux métiers des transports fluviaux, et à celui de batelier en particulier. Ce livre vise deux objectifs : faire découvrir le monde du transport fluvial et donner des pistes concrètes pour des jeunes qui souhaitent s'y orienter. Le transport fluvial est un univers avec ses mots, son langage et ses traditions. C'est avant tout un domaine porté par des professionnels passionnés par leur métier et par les bateaux. Ces métiers passionnants gagnent à avoir une meilleure visibilité : telle est le deuxième objectif de ce livre. Au sommaire Chapitre 1. Le métier de batelier - Un métier et plusieurs grades - Le transport de marchandises - Le transport de personnes - Un métier polyvalent - Un métier qui offre des évolutions de salaire - Interviews & témoignages Chapitre 2. Les formations pour devenir batelier - Suivre une formation pour devenir homme de pont - Suivre une formation dans un lycée professionnel - Suivre une formation professionnelle dans un CFA - Poursuivre sa formation et devenir capitaine - Comment devenir capitaine ? - Qu'est-ce que le CQC - certificat de qualification de conducteurs ? - Quelles sont les modalités pratiques de passage du CQC ? - Interviews & témoignages Chapitre 3. Les établissements qui proposent des formations - Les formations proposées - Quelles sont les modalités pratiques - Les coordonnées - Les portes ouvertes - Interviews & témoignages Chapitre 4. Les débouchés possibles - Le batelier sur un bateau de transport de passagers - Les différents bateaux de transport de passagers - Les missions sur un bateau de transport de passagers - La rémunération sur un bateau de transport de passagers - Une journée sur un bateau de transport de passagers - Interviews & témoignages - Le batelier sur un bateau de transport de marchandises - Les différents bateaux de transport de marchandises - Les missions du matelot sur un bateau de transport de marchandises - La rémunération d'un matelot sur un bateau de transport de marchandises - Les réalités du transport fluvial de marchandises - Une journée sur un bateau de transport de marchandises - Interviews & témoignages Chapitre 5. Les perspectives d'évolutions du transport fluvial - Les chiffres du transport fluvial aujourd'hui - L'organisme Voies Navigables de France (VNF) - Vers des motorisations moins carbonées - Témoignage d'un expert en transport fluvial - Un métier qui a de l'avenir - Interviews & témoignages

Captain America et Hawkeye font passer un test grandeur nature à la nouvelle recrue des Avengers : Ant-Man. Mais rien ne se passe comme prévu et les héros doivent affronter un redoutable adversaire. L'équipe n'est pas au bout de ses surprises car les Avengers deviennent ensuite... des super-vilains ! Les Avengers accueillent un nouveau héros dans l'équipe !

Comment les recruteurs et les managers perçoivent-ils les jeunes en tant que candidat·e·s lors de leurs processus de recrutement ? La variable "jeune âge" intervient-elle dans la mécanique de la sélection ?

Vidia, un paysan indien, épouse Rohini, son amie d'enfance, de caste inférieure. Esclave de sa belle-famille, la jeune femme tend l'oreille aux promesses d'un colporteur qui recrute des travailleurs pour la Guyane britannique. À la plantation Albion, l'esclavage a été aboli, mais coupeurs de canne, servantes, Noirs libres ou Coolies recrutés sous contrat, tous subissent la foi du maître. Kampta mène le combat pour la liberté face aux Coolies qui acceptent leur vie misérable. Sa compagne Miriam, de même que Rohini, subit les " faveurs " du planteur. Frustration, humiliation, dégradation, la terre promise se transforme en enfer pour Rohini et Vidia.

Cet ouvrage de référence propose un programme de prévention de la rechute des addictions révolutionnaire combinant intelligemment les pratiques de la mindfulness aux stratégies cognitives et comportementales. Outre les notions théoriques indispensables, le thérapeute y trouvera tous les renseignements et outils nécessaires pour une mise en pratique rapide de cette approche. Des directives claires lui indiqueront comment procéder, tandis qu'une série de scénarios, d'exemples cliniques, de pratiques à domicile et d'astuces pour éviter les pièges et embuches le guideront tout au long de sa pratique. Huit séances de groupe parfaitement structurées conduiront le patient à prendre progressivement conscience de ses propres expériences internes, à sortir des modes habituels de pensée et de comportement pouvant déclencher la rechute et, enfin, à acquérir les compétences adéquates pour affronter les défis quotidiens du rétablissement. Pour tout thérapeute instruit à la pratique de la pleine conscience, ce guide fournira une voie claire, accessible et humaine pour amener le patient par une profonde transformation de sa vision de lui-même et du monde, à une meilleure qualité de vie.

Les débuts d'une jeune policière à la prestigieuse Crim' de Paris. 2015. Recrutée à la Brigade criminelle, une jeune policière provinciale débarque au prestigieux 36, quai des Orfèvres, à Paris. A 25 ans, elle découvre le travail propre aux homicides, les affaires en cours, les responsabilités qui semblent insurmontables, le prestige, les tâches ingrates, l'émulation, la solitude francilienne, etc. : le métier. Confrontée à des crimes extraordinaires comme à la banalité du mal, entourée de ceux qu'elle considère comme l'élite de la police, la jeune recrue va devoir grandir vite, très vite.

Réussir ses recrutements est un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu stratégique en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi il est essentiel pour l'entreprise de se doter d'une réelle politique de recrutement et de mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux. Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment communiquer efficacement et choisir le bon candidat ? En 8 objectifs déclinés étape par étape, et à l'appui de nombreux outils issus de la PNL, l'auteur présente l'entretien comme un véritable acte de management. De la préparation au compte rendu, cet ouvrage vous accompagnera dans votre politique de recrutement pour vous aider à recruter gagnant-gagnant !

Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique ! A l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements. Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !

Comment être au plus près de vos clients grâce aux médias sociaux ? Quelles sont les grandes tendances de la communication en ligne ? Comment exploiter les réseaux sociaux pour recruter et être recruté ? Quels sont les critères pour cibler les plateformes les plus adaptées ? Comment évaluer sa stratégie communautaire ? Découvrez les 54 outils et méthodes indispensables pour aborder toutes les dimensions des réseaux sociaux. Traité de façon synthétique, chaque outil est décrit sur 2 ou 4 pages par un schéma, l'essentiel en français et en anglais, les objectifs, le contexte d'utilisation, les étapes de mise en oeuvre, les avantages et les précautions à prendre, ainsi que des conseils méthodologiques. Certains outils sont complétés d'un approfondissement et d'un cas d'entreprise. Cette édition, entièrement mise à jour, s'enrichit de nouveaux outils et de nouveaux cas. Des liens accessibles par QR code offrent une expérience de lecture multimédia innovante.

Un ouvrage qui dépoussière les approches habituelles du recrutement. Ce livre propose une palette de 80 questions qui peuvent être posées en entretien de recrutement avec, pour chacune d'elles, une description précise de sa finalité, une analyse des réponses les plus fréquentes données par les candidats, des recommandations pour améliorer sa pratique de recruteur et quelques variantes de questions possibles. En fonction des réponses apportées, les auteures proposent la meilleure posture à adopter pour instaurer une relation de confiance avec le candidat et la conduite à tenir pour maximiser ses chances de recruter le bon profil. Inclus également : De nombreux témoignages de recruteurs pour ancrer l'ouvrage dans la pratique. Des parcours visuels et ludiques permettant de cibler les bonnes questions à poser en fonction des profils recrutés.

Le manuel le plus précis et détaillé pour utiliser la Mindfulness avec les patients dépressifs. Christophe André En France, l'Agence nationale de santé publique estime à près de 9 millions les personnes qui ont vécu ou vivront une dépression au cours de leur vie, soit une personne sur sept. Dans 50 à 80 % des cas, un premier épisode dépressif sera suivi d'une rechute. Pourtant, face à ce qui semble une fatalité, les programmes basés sur la pleine conscience ont fait preuve d'une efficacité prouvée par la recherche. Cliniciens reconnus, méditants expérimentés et chercheurs de premier plan, Z. Segal, M. Williams et J. Teasdale ont conçu un programme en huit séances, éprouvé scientifiquement, qui intègre la pleine conscience à l'approche cognitive (MBCT). La personne dépressive apprend, à travers de nombreux exercices, à changer sa relation aux pensées, sentiments et sensations corporelles et à éviter la spirale qui la fera retomber dans la dépression. Destiné à tous les psychothérapeutes et professionnels de la santé mentale confrontés à la rechute dépressive, ce manuel, première étape dans leur parcours de formation à la MBCT, décrit les bases théoriques de la thérapie cognitive basée sur la pleine conscience et propose un descriptif de chaque séance du programme enrichi de plus de 10 années d'expérience. Riche de nombreux témoignages, fiches techniques et documents de travail pour instructeurs et participants, voici un incontournable du domaine thérapeutique, un outil pour soulager bien des souffrances...

Embaucher est une étape cruciale dans le développement d'une petite entreprise, or de nombreux entrepreneurs n'ont pas de formation RH. Ce livre vise à les aider à combler leurs lacunes et à répondre aux questions qu'ils se posent en abordant tous les aspects d'un premier recrutement : bien définir son projet, rencontrer de nombreux candidats, planifier sa trésorerie pour honorer les premiers salaires et les charges, mais aussi évacuer son stress, faire le bon choix parmi les candidats, former le nouveau collaborateur, l'intégrer dans l'entreprise... Après plus de 20 ans d'expérience professionnelle et plusieurs centaines de recrutements, l'auteur partage ses astuces, mais aussi les erreurs à éviter, pour réussir ses premiers recrutements et assurer l'avenir de son entreprise.

ATTENTION PHENOMENE ! Découvrez enfin le guide de survie ultime du manager ! La nouvelle édition du best-seller français du management signé Ludovic Girodon déjà vendu à plus de 40 000 exemplaires. Bien loin des grands classiques du genre et s'appuyant sur l'expérience de plus de 400 managers, Dream Team réunit les meilleures techniques et méthodes pour recruter et fidéliser votre équipe idéale. Si vous êtes adepte d'outils concrets et simples à mettre en oeuvre, ce livre est fait pour vous. Facile à lire et décomplexant, ce guide est un véritable accélérateur pour devenir un manager performant, humain et efficace dans toutes les situations. Grâce à lui, vous apprendrez à désamorcer les conflits, faire du feedback puissant, mettre en place des points individuels qui ont de l'impact, générer de la confiance, valoriser les talents, donner du souffle à vos équipes, mener des conversations difficiles, responsabiliser efficacement... Un kit de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains ! Révolutionnez votre façon de manager, pour que N+1 ne soit plus jamais égal à 0 !

"Au contact de sa main, il perd la notion de l'espace et du temps. Il sent qu'il est déjà un peu un autre et sa tête se met à tourner. Hoïteï l'aide à s'allonger sur la banquette et s'étend contre lui. La lumière décline. Elle dépose un baiser sur le bord de ses lèvres. A cet instant, Martin a la certitude que ce qu'ils lui demanderont de faire changera sa vie à tout jamais. Il est déjà un recruté. En s'éveillant, longtemps après, il se souvient de presque tout et pleure de bonheur". La planète Kreas est mourante. Ses habitants cherchent désespérément un autre monde où s'installer. Ils se tournent vers la Terre mais les Terriens, arriérés et querelleurs, sont-ils prêts à accepter leur existence ? En secret, les Kréasiens contactent des enfants aux capacités hors-norme, les recrutés. Le petit Martin Bagel, huit ans, est une pièce essentielle dans le jeu de ces créatures gracieuses et inquiétantes. Une partie commence, qui entraînera l'enfant aux confins de la Voie Lactée.