recrutement
Extraits
Encyclopédies de poche
Les tests de recrutement
Cet ouvrage, destiné tout autant à un public de profanes que d'initiés, donne une vue d'ensemble des tests de recrutement en les abordant à la fois sous l'angle théorique, scientifique déontologique et légal. Il a pour vocation première de guider le recruteur dans le choix d'un outil d'aide au recrutement en lui apportant des informations sur les théories qui sou-tendent les tests, sur leur fiablitlité et sur les règles que l'emploi de tests impose ou suppose de respecter. Bine qu'il ne s'agisse pas d'un ouvrage d'entraînement à la passation des tests, il permet également aux "candidats" de mieux comprendre ces outils de sélection professionnelle auxquels ils sont parfois confrontés.
09/1998
Rémunération
Plan paie. Edition 2021
La 7 ème édition du PLAN PAIE 2021 est enfin disponible. Le plan paie 2021 est désormais un incontournable à la fois pour les professionnels et les étudiants en paie. Petit, pratique et compact, ce dépliant de 18 pages comporte de manière condensée l'essentiel des informations et mesures paie. Ce fascicule a l'avantage d'être lisible et immédiatement exploitable par son utilisateur et s'est révélé être un outil incontournable pour les professionnels de la paie et les étudiants.
03/2021
Sciences politiques
Terrorisme islamiste, recrutement et radicalisation
13 novembre 2015, sept attaques terroristes sont perpétrées à Paris par des commandos de l'Etat Islamique. Elles font 130 morts et plus de 350 blessés. Jamais la capitale française, déjà éprouvée en janvier avec les attentats de Charlie Hebdo et de l'Hyper Cacher, n'avait connu un tel carnage. Un tel déchaînement de haine et de violence nous laisse sans voix, et passé l'instant de l'horreur et du recueillement, vient le temps de questions. Comment de jeunes français, des européens, peuvent-ils commettre de telles atrocités ? Existe-t-il une typologie particulière de ces recrues qui abandonnent tout pour partir dans des pays en guerre au nom de l'Islam, ou bien qui n'hésitent pas à se sacrifier en tuant des innocents sur le sol qui les a vu naître ? Comment sont-ils attirés puis fanatisés par ces prédicateurs professionnels du Jihad, qui repèrent les individus les plus fragiles ? Quelles sont enfin les caractéristiques de leur discours et quelles sont leurs méthodes d'endoctrinement ? Autant de questions auxquelles il est bien difficile de répondre pour nos sociétés peu habituées à ces actes barbares, qui bousculent nos certitudes, que l'auteur tente d'analyser au travers d'une approche psycho-sociologique.
05/2016
Gestion
Réussir ses entretiens de recrutement
L’entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le meilleur candidat) ou l’échec (coûteux) dépend du questionnement et des informations qu’il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par beaucoup de recruteurs manquent souvent leur cible car elles ne répondent pas à la question centrale : comment le candidat recruté se comportera « réellement » dans le poste. Cet ouvrage propose au lecteur une méthode structurée : la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultats) qui revisite la pratique de l’entretien de recrutement. Elle est centrée sur les situations critiques de la fonction à pourvoir et les comportements précis, concrets, que le candidat a réellement mis en œuvre par le passé pour traiter de telles situations. Construit comme un guide pratique, l’ouvrage comporte tests et exercices permettant d’appliquer facilement la méthode.
02/2012
Management
Recrutementologie. Science des pratiques de recrutement
Cet ouvrage expose les principales pièces épistémologiques d'une science des pratiques de recrutement : " Recrutementologie ". Ces pièces sont constituées des théories, méthodes et techniques de recrutement élaborées à partir des expériences de terrain (sociétés privées de placement et universités). Il se fonde sur une double approche, théorique et empirique, particulièrement féconde. Il apporte une contribution de grande valeur pour améliorer la qualité des politiques et des pratiques de recrutement, enjeu essentiel dans le contexte actuel partout dans le monde. Il constitue une référence pour des enseignements, des travaux de recherche et un guide pour des praticiens. Il permettra aux étudiants en gestion des ressources humaines, en management, en psychologie du travail et des organisations, en communication des organisations, ... , d'acquérir des connaissances utiles tout au long de leur parcours professionnel.
10/2021
Droit
Guide des familles en matiere de recrutement
Guide des familles en matière de recrutement... / par Hippolyte Levesque et A. Dorat,... Date de l'édition originale : 1834 Le présent ouvrage s'inscrit dans une politique de conservation patrimoniale des ouvrages de la littérature Française mise en place avec la BNF. HACHETTE LIVRE et la BNF proposent ainsi un catalogue de titres indisponibles, la BNF ayant numérisé ces oeuvres et HACHETTE LIVRE les imprimant à la demande. Certains de ces ouvrages reflètent des courants de pensée caractéristiques de leur époque, mais qui seraient aujourd'hui jugés condamnables. Ils n'en appartiennent pas moins à l'histoire des idées en France et sont susceptibles de présenter un intérêt scientifique ou historique. Le sens de notre démarche éditoriale consiste ainsi à permettre l'accès à ces oeuvres sans pour autant que nous en cautionnions en aucune façon le contenu.
09/2019
Sciences politiques
Le Manuel de recrutement d'Al-Qaïda
Publiés pour la première fois, ces documents d'Al-Qaïda sont les écrits les plus consultés et les plus téléchargés sur Internet. Ce sont également les textes les plus échangés sur les forums de discussion islamistes et les plus fréquemment recommandés par les recruteurs de l'organisation et ses sympathisants. C'est d'ailleurs en suivant leurs trajets sur la toile mondiale qu'ils s'avèrent tout particulièrement destinés à ceux et celles qui se préparent activement au Jihad. Ils ont donc une valeur initiatique dans le processus, plus sélectif qu'on ne croit, de formation intellectuelle et militaire des candidats à la " guerre sainte ". Il s'agit de sept " épîtres " rédigées par des chefs de l'organisation pour servir au recrutement de nouveaux membres. Chaque texte possède une cible spécifique (les étudiants, les femmes, ceux qui craignent la mort...) et vise à persuader un public particulier de rejoindre les rangs d'Al-Qaïda pour combattre l'Occident. Tous ont été traduits directement de l'arabe, analysés et présentés par deux experts spécialistes des mouvements radicaux dans le monde. La lecture de ces documents uniques permet de mieux connaître l'ennemi déclaré des démocraties occidentales et de mieux saisir le fonctionnement de la propagande islamiste aujourd'hui, de ses points forts mais aussi ses limites et ses faiblesses. Autrement dit, de mieux répondre à la menace.
02/2007
Recrutement
Guide des conseils en recrutement. 36e édition
Premier guide de la profession, il fait autorité en la matière depuis 34 ans et constitue la référence des décideurs. Il répertorie 1655 cabinets de recrutement et dresse un état des lieux annuel et précis d'une profession discrète et stratégique. Cette nouvelle édition dévoile notamment 110 nouveaux cabinets de recrutement et chasseurs de têtes. Ce Guide insiste sur les spécialités des cabinets par secteurs et fonctions et indique également leurs implantations par villes et par pays. Ce précieux guide constitue le meilleur carnet d'adresses pour l'emploi des cadres et dirigeants depuis 34 ans. En effet, il permet d'explorer facilement la face cachée du marché de l'emploi. NOUVEAU & EXCLUSIF : cette nouvelle édition continue d'innover avec une rubrique particulière et enrichie où les chasseurs de têtes livrent en exclusivité leurs meilleurs conseils et analyses sur la gestion de carrière, le management des ressources humaines et les secteurs qui recrutent Ils analysent notamment les tendances du recrutement dans les secteurs de la santé, de l'informatique, du digital et des NTIC ainsi que les particularité du recrutement en Chine. De bien précieuses informations et recommandations pour les cadres et les entreprises. Depuis 34 ans, plus de 250 000 cadres et dirigeants ont bénéficié de ces conseils.
02/2022
Recrutement
Outils et procédures de recrutement. Pour recruter efficacement
Le recrutement est une tâche délicate qui détermine la performance organisationnelle, et qui affecte directement la productivité et l'image de l'entreprise. Son succès dépend de l'efficacité des outils utilisés et des procédures mises en oeuvre. Face à cet enjeu majeur, les recruteurs ont l'obligation d'adopter un bon processus pour assurer le succès de leur entreprise. Mettre en place un processus de recrutement est déterminant lorsque l'on veut recruter un futur collaborateur de manière pertinente et efficace. Un bon processus de recrutement doit contenir des étapes précises allant de la prise de connaissance du besoin en recrutement, jusqu'à l'intégration du collaborateur en entreprise. Au-delà de l'étude théorique du recrutement, de façon pratique, les recruteurs apprendront à identifier les postes, publier des offres d'emploi, évaluer les candidats, mener des entretiens et intégrer les nouvelles recrues dans l'organisation.
10/2022
Gestion des ressources humaine
Recruter sans discriminer. Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique ! A l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements. Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !
02/2021
Gestion
Le recrutement éthique. Bonnes pratiques pour une démarche responsable
Le recrutement est un processus RH éminemment stratégique, impliquant à la fois candidats, entreprises et, de plus en plus souvent, cabinets de recrutement. Cet ouvrage remet en question les pratiques de recrutement traditionnelles, tout en invitant les recruteurs à mettre en place une véritable démarche éthique et responsable. Il montre combien la déontologie, la transparence et le respect des valeurs du candidat et de l'entreprise sont devenus les clés d'un recrutement réussi et de l'intégration durable du nouveau collaborateur. Chaque étape du recrutement est minutieusement passée au crible : de la définition du poste à l'embauche, en passant par les incontournables entretiens. La démarche proposée, issue de l'expérience professionnelle quotidienne de l'auteur et illustrée de nombreux témoignages, s'appuie sur la Charte du recrutement responsable publiée tout récemment par le Syntec Conseil en Recrutement.
08/2014
Développement personnel - Orie
Réussir tous ses entretiens. Recrutement, évaluation, VAE, 2e édition
Qu'il s'agisse d'un entretien de recrutement, d'évaluation ou de validation des acquis de l'expérience, il faut se montrer sous son meilleur jour, mais surtout s'adapter à son interlocuteur. L'auteur de cet ouvrage clair et concis propose une méthode simple qui permet de comprendre son interlocuteur et les enjeux de l'entretien, quel qu'il soit. II explique au lecteur comment : se mettre en valeur ; exposer ses motivations ; valoriser ses expériences ; présenter ses qualités ; être persuasif ; gérer son stress... Résolument pratique, la deuxième édition de cet ouvrage vise à faire réfléchir le lecteur sur sa propre attitude et lui permettre d'optimiser ses chances de réussite aux entretiens, quelle que soit leur forme.
03/2009
Littérature française
Management des Ressources Humaines. Du recrutement à la retraite
Une organisation est un ensemble de ressources dont la combinaison permet de produire des biens et des services. Une de ces ressources correspond aux ressources humaines (RH), c'est-à-dire les femmes et les hommes qui sont mobilisés par l'organisation. Ainsi, dans les activités réservées au Management des Ressources Humaines, certaines fonctions occupent une place importante en lien avec l'Ingénierie de la Formation et des Systèmes de l'Emploi. L'atteinte des objectifs assignés au Manager des RH engage donc à repérer puis à étudier des domaines d'activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence notable sur l'emploi, la qualité de service et sur la performance de l'entreprise ; l'évaluation qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité ; la rémunération qui satisfait une part de la motivation pour l'emploi et la formation qui constitue un levier important de motivation, qualité, organisation et intérêt au travail. En clair, ce livre de MRH se propose de former les managers en vue de la promotion de l'Homme, ressource principale et motrice de l'organisation.
04/2022
Gestion
Maîtriser ses recrutements. Trouver le bon candidat à l'ère du digital, 5e édition
Sans formation particulière et avec pour tout bagage votre bon sens et la connaissance du poste à pourvoir, vous devez régulièrement embaucher de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise ? Ce guide vous accompagnera tout au long du processus du recrutement que vous avez à réaliser. Pour chacune des 7 étapes clés, vous trouverez les méthodes de travail et les supports à employer pour aborder vos recrutements avec professionnalisme et efficacité. Cette 5e édition est mise à jour (évolution de la législation) et intègre les nouveaux modes du recrutement 3.0 : Internet, les réseaux sociaux, l'univers des tests et des serious games etc.
01/2016
Recrutement
Le recrutement gagnant ! Des entretiens méthodiques et structurés pour tous
Si le recrutement est bien considéré comme une étape importante de la vie des entreprises, peu de managers ou de responsables RH suivent cependant des formations spécifiques pour s'y préparer. L'auteur propose une méthode scientifique qui permettra à tout recruteur de mieux préparer ses entretiens. En alliant rigueur et menant les entretiens de recrutement comme une véritable enquête, le recruteur, expérimenté comme débutant pourra ainsi limiter le risque d'erreur. Le recrutement ne constituera plus alors un acte au résultat aléatoire mais adoptera une méthode structurée et efficace au service de la stratégie RH de l'entreprise.
06/2023
Décentralisation, collectivité
Recrutement, droits et obligations des agents contractuels de la FPT
Les agents contractuels représentent environ 25 % des effectifs de la fonction publique territoriale. C'est une proportion importante mais elle recouvre des situations extrêmement différentes qui ne donnent pas les mêmes droits aux agents. En tant que contractuel ou recruteur, vous devez connaître les droits et obligations qui découlent de ce statut particulier. En premier lieu, il est important de connaître précisément la nature du contrat. Il faut ensuite mesurer ce que signifie être un agent public, sur les plans juridique et professionnel. Enfin, il convient d'envisager le parcours professionnel dans toutes ses dimensions : les droits syndicaux, les revenus en cas de maladie, les possibilités de formation... La compréhension du statut des agents contractuels de droit public suppose la connaissance d'un certain nombre de règles, désignées habituellement sous le terme de " mini-statut " et parfois difficiles à appréhender. L'objectif des auteurs est de proposer un guide complet, pratique et abordable juridiquement, sur la compréhension de ces règles pour qu'un agent contractuel puisse réaliser un parcours fructueux dans les services d'une collectivité territoriale. Ce parcours pouvant l'amener à envisager d'intégrer la fonction publique, l'ouvrage donnera également quelques clés pour préparer un concours et comprendre de quelle manière un agent peut valoriser son expérience de contractuel dans une carrière publique.
04/2021
Fonction publique
L'agent territorial. Rôle, statut, missions, recrutement, carrière, droits, obligations
Instituée en 1984, la fonction publique territoriale constitue un des trois versants de la fonction publique civile soumise au statut général de la fonction publique. Comptant désormais plus de 1,9 million d'agents, elle représente le tiers de la fonction publique. Gérés dans le cadre de la décentralisation, les agents territoriaux sont soumis à des particularités nombreuses. La multiplicité des employeurs locaux contribue à une gestion "adaptée" des personnels, plus diversifiée que dans la fonction publique de l'état. Le contrôle sur la FPT est lui aussi original, impliquant fortement le préfet, autorité déconcentrée. Les différentes réformes de la fonction publique n'ont eu de cesse de conforter l'existence d'une fonction publique territoriale. L'ouvrage dresse de façon claire une présentation du droit applicable aux agents publics territoriaux. Il permet de faire un point complet sur leurs droits, leurs obligations, l'évolution de leur carrière... L'auteur s'est attaché à intégrer des exemples concrets tirés de la jurisprudence, il s'appuie sur des encadrés et des schémas pour illustrer un manquement au devoir de réserve, ou un exemple de structure d'organisation des services d'une commune.
03/2021
Recrutement
Recrutement : grand bluff et vérités. Les solutions pour en sortir !
Mikael Dehay est scandalisé par les descriptions erronées du monde du recrutement et outré par le double discours constant des entreprises, qui ne font pas ce qu'elles affichent. L'auteur est également révolté par le chômage de masse causé par des pratiques discriminatoires de tout ordre ainsi que des formations incomplètes. Cet expert en recrutement qui, avec son équipe, a engagé plus de deux mille personnes et a travaillé pour plus de deux cents entreprises du CAC 40 à la PME, a décidé de prendre la plume. Dans ce livre, il dresse un constat implacable du jeu de rôle auquel se livre chaque composante et décrit sans concession son quotidien, avec des illustrations vécues. Et, surtout, il refuse cette fatalité en proposant des solutions pragmatiques pour créer les conditions d'un plein-emploi et du fameux vivre ensemble, indispensables à ses yeux pour toute société qui se respecte.
12/2021
Gestion
Recruter ses premiers salariés. Le mode d'emploi pour réussir vos premiers recrutements à moindre coût
Embaucher est une étape cruciale dans le développement d'une petite entreprise, or de nombreux entrepreneurs n'ont pas de formation RH. Ce livre vise à les aider à combler leurs lacunes et à répondre aux questions qu'ils se posent en abordant tous les aspects d'un premier recrutement : bien définir son projet, rencontrer de nombreux candidats, planifier sa trésorerie pour honorer les premiers salaires et les charges, mais aussi évacuer son stress, faire le bon choix parmi les candidats, former le nouveau collaborateur, l'intégrer dans l'entreprise... Après plus de 20 ans d'expérience professionnelle et plusieurs centaines de recrutements, l'auteur partage ses astuces, mais aussi les erreurs à éviter, pour réussir ses premiers recrutements et assurer l'avenir de son entreprise.
09/2014
Histoire militaire
S'engager ! La Brigade de recrutement de l'armée de Terre
"Engagez-vous, rengagez-vous" , tel est le slogan percutant qui figurait sur nombre d'affiches militaires françaises. Convaincre les hommes de s'engager ou de se réengager est, pour les armées, une condition essentielle du succès. Néanmoins, pour tenter de "garnir les rangs" , les politiques de recrutement ont beaucoup varié : des régiments étrangers à la conscription, du tirage au sort à la professionnalisation. Cette histoire fascinante, au coeur du lien Armée-Nation, est pourtant largement méconnue. Elle a été écrite par des acteurs hauts en couleur : les sergents-recruteurs esbroufeurs de l'Ancien Régime, les mercenaires des régiments royaux étrangers, les volontaires de l'an II, les pious-pious qui forment les "gros bataillons" et aujourd'hui les jeunes engagés qui font l'armée du XXIe siècle... Mais l'acteur principal de cette histoire est le peuple français : dès que la Patrie est menacée, de la Révolution aux attentats terroristes, les milliers de jeunes Français qui veulent défendre leur pays affluent dans les centres de recrutement. Ainsi, une histoire du recrutement est d'abord une histoire de l'engagement. Ce livre fait découvrir ce que représente l'engagement, notamment au XXIe siècle. Il révèle que les jeunes Français, garçons et filles, de tous les milieux et de tous les horizons qui s'engagent aujourd'hui le font pour les mêmes raisons que leurs pères et leurs grands-pères : l'amour de leur pays et de ses valeurs.
01/2022
Concours administratifs
L'entretien avec le jury. Epreuve orale et recrutement, 5e édition
Epreuve reine de l'oral des concours, l'entretien avec le jury s'impose à tous les candidats aux concours et aux examens professionnels. La maîtrise de cet exercice est également utile à ceux qui ont un exposé à préparer sur leur parcours professionnel. L'épreuve s'apparente à un entretien d'embauche et répond à un objectif majeur de la fonction publique : recruter les compétences dont elle a besoin. Cet ouvrage aide chacun à adopter la stratégie gagnante en fonction de son profil : il fournit les notions à connaître et mille trucs et astuces. Un chapitre entier est dédié aux techniques de gestion du trac, et plusieurs exemples complets d'exposé sont analysés.
09/2021
Gestion des ressources humaine
3 Méthodes Marketing pour les RH. Marque Employeur, Recrutement, Expérience collaborateur
Les collaborateurs sont aujourd'hui considérés comme les premiers clients de l'entreprise. Il importe de les comprendre, de les accompagner, de les former, de les motiver, de les garder..afin qu'ils soient des créateurs de valeur durable pour leur entreprise. Pour relever ces nouveaux défis, du recrutement à la communication en passant par l'expérience collaborateur, les RH ont eu progressivement recours à des outils inédits, généralement empruntés au marketing : on parle désormais de marketing RH. Ce livre est rédigé par des marketeurs et ne prétend pas expliquer aux RH leur métier. Résolument pragmatique, il rassemble, formalise et parfois réinvente les meilleurs outils marketing applicables aux RH. Il vous propose de vous emparer des recettes du marketing pour transformer vos pratiques RH, en bâtissant une marque employeur et une expérience collaborateur qui attireront et retiendront les meilleurs talents.
06/2021
Développement personnel - Orie
Tests psychotechniques - Logique. S'entraîner aux tests de recrutement, 3e édition
Vous êtes cadre ou futur-cadre ? Vous recherchez un emploi ou vous apprêtez à répondre à une offre de travail ? Alors, vous allez bientôt devoir passer l'épreuve des tests de recrutement ! Comme tout autre examen ou concours, les tests se préparent à l'avance et requièrent un minimum d'entraînement. Cette nouvelle édition, enrichie d'un nouveau chapitre sur les tests de logique non graphiques, présente les tests les plus fréquemment utilisés dans les épreuves destinées aux managers. Les + : les mécanismes des principaux tests, des épreuves de niveau progressif, des explications sur les stratégies gagnantes, les points à retenir pour chaque type de tests.
10/2014
Histoire ancienne
Le métier de soldat dans le monde romain. Actes du cinquième Congrès de Lyon (23-25 septembre 2010)
Ce volume comprend trente articles, reflets des communications données lors du cinquième congrès de Lyon sur l'armée romaine qui s'est tenu à Lyon en septembre 2010 et qui a été l'occasion d'aborder différents aspects du "métier de soldat" dans le monde romain du Haut-Empire et du Bas-Empire. C'est la question des sources, surtout épigraphiques et archéologiques, qui a d'abord été abordée. Vient ensuite l'étude du recrutement des soldats : les spécificités du recrutement des auxiliaires, le cas de l'Egypte, les recrutements extraordinaires, le statut des légionnaires. Puis c'est la vie quotidienne du soldat qui est analysée : qu'attendait-on du soldat, quelles étaient ses taches, comment était-il entraîné ? Sont enfin examinés le cas de certains officiers et de soldats spécialisés : quelles sont les caractéristiques d'un bon général, que font les canalicularii, qui sont les petitores ? Sans oublier le préfet de Berenike, les interprètes, les exploratores, les duplicarii et les sesquiplicarii.
12/2012
Recrutement
Recruter gagnant-gagnant. Méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements, 5e édition
Réussir ses recrutements est un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu stratégique en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi il est essentiel pour l'entreprise de se doter d'une réelle politique de recrutement et de mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux. Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment communiquer efficacement et choisir le bon candidat ? En 8 objectifs déclinés étape par étape, et à l'appui de nombreux outils issus de la PNL, l'auteur présente l'entretien comme un véritable acte de management. De la préparation au compte rendu, cet ouvrage vous accompagnera dans votre politique de recrutement pour vous aider à recruter gagnant-gagnant !
02/2023
Soins infirmiers
Infirmière de l'Education nationale et de l'enseignement supérieur. Préparation au recrutement
Les infirmières de l'Education nationale et de l'enseignement supérieur exercent au quotidien aussi bien auprès des plus jeunes enfants qui entrent en maternelle qu'auprès de jeunes adultes, en passant par les adolescents, collégiens ou lycéens. Elles s'inscrivent dans la politique générale de l'Education nationale qui est de contribuer à la réussite des élèves et des étudiants et ont en charge des actions individuelles, les consultations infirmières de première intention, et collectives, les projets d'éducation à la santé et de prévention des conduites à risque menés dans les établissements. Ce livre a pour but de préparer les infirmières qui aspirent à exercer ces missions spécifiques en leur exposant les différentes voies de recrutement possibles. La préparation proposée pour entrer par la voie du concours permet de travailler le positionnement professionnel, en même temps que de mobiliser les connaissances indispensables. La démarche clinique imposée par l'exercice à l'Education nationale est au centre de cet ouvrage. Ce sont les composantes de santé qui guident le travail de préparation, de la même manière que dans les infirmeries. Avec le déploiement d'un nouveau " Logiciel Infirmier Education Nationale " ou LIEN, depuis la rentrée de septembre 2022, la formalisation de la démarche de soins infirmiers est au coeur de l'action des infirmières des établissements scolaires. La présentation des cas concrets issus des épreuves de concours est organisée ici à partir des aspects de la prise en charge dans cette même logique de démarche de soins.
04/2023
Droit
Devenir fonctionnaire territorial de catégorie A ou B sans concours
Dans la fonction publique territoriale, de nombreux recrutements de catégorie A et B se font aujourd'hui sans concours, dans un cadre contractuel. Dans les parcours professionnels, cette période contractuelle précède souvent une titularisation. Mais pour réussir à être recruté par une collectivité territoriale ou un établissement public local, un travail de préparation efficace est indispensable. En effet, les procédures de recrutement se montrent sélectives. Le dossier de candidature demande un important travail de collecte de documents, de familiarisation avec les notions de la gestion des ressources humaines, de réflexion sur son parcours et son projet professionnels, et enfin de rédaction. L'entretien avec les représentants des employeurs territoriaux ou les commissions de sélection exige également un entraînement spécifique en même temps qu'un important travail d'acquisition, de révision et d'actualisation d'une culture professionnelle et territoriale. Pour favoriser la mise en place d'un véritable programme de travail, cet ouvrage vous propose : une préparation du dossier de candidature en 8 étapes ; une préparation de l'entretien de recrutement en 7 étapes, les 3 dernières étapes étant consacrées au déroulement de cet oral. Enfin, une annexe vous propose 150 définitions incontournables de culture territoriale.
01/2021
Droit
Devenir fonctionnaire territorial de catégorie C sans concours
Dans la fonction publique territoriale, la très grande majorité des recrutements de catégorie C - titulaires et contractuels - se fait aujourd'hui sans concours. Mais pour réussir à être recruté par une collectivité territoriale ou un établissement public local, un travail de préparation efficace est indispensable. En effet, les procédures de recrutement se montrent sélectives. Le dossier de candidature demande un important travail de collecte de documents, de familiarisation avec les notions de la gestion des ressources humaines, de réflexion sur son parcours et son projet professionnels, et enfin de rédaction. L'entretien avec les représentants des employeurs territoriaux ou les commissions de sélection exige également un entraînement spécifique en même temps qu'un important travail d'acquisition, de révision et d'actualisation d'une culture professionnelle et territoriale. Pour favoriser la mise en place d'un véritable programme de travail, cet ouvrage vous propose : une préparation du dossier de candidature en 9 étapes ; une préparation de l'entretien de recrutement en 7 étapes, les 3 dernières étapes étant consacrées au déroulement de cet oral. Enfin, une annexe vous propose 150 définitions incontournables de culture territoriale.
01/2021
Entretiens
Préparer et réussir vos entretiens. Recrutement, évaluation, promotion... adoptez les bonnes postures pour convaincre
Maîtriser son stress, affirmer sa motivation et sa personnalité, avoir confiance en soi, se surpasser pour convaincre... Autant d'atouts à mettre de votre côté pour réussir vos entretiens professionnels ! Pour cela, il est indispensable de vous préparer afin de connaître les critères d'évaluation de vos (futurs) employeurs et de répondre à leurs attentes. Ce livre rassemble les outils nécessaires à l'élaboration de votre programme de préparation personnalisé : adoptez les bons comportements, évitez les pièges et développez votre confiance en vous. A l'appui de nombreuses expériences vécues par des candidats comme par des évaluateurs, l'auteur vous dévoile les attentes des recruteurs, les qualités de ceux qui réussissent et les défauts qui ne pardonnent pas. Alors, que vous passiez un entretien de recrutement, d'évaluation, de mobilité interne... mobilisez toutes vos ressources pour convaincre et réussir !
03/2023
Concours administratifs
Recrutements de l'armée. Tout pour l’oral, 2e Edition 2023-2024
Ce guide contient : une présentation détaillée de l'armée et de ses métiers ; des conseils pour gagner en assurance à l'oral et faire la différence par rapport aux autres candidats ; un entraînement pour vous aider à décrire votre parcours et exprimer vos motivations ; des exercices corrigés pour apprendre à répondre efficacement aux questions du jury.
03/2023
